当前，全球疫情依旧严峻。在浙江省金华市婺城区，不少企业复工复产以来，面临着订单下滑、经营困难加大，裁员预期增强等问题，生产经营面临着巨大挑战。

为此，婺城区聚焦聚力企业难点，深化“三服务·婺城家服务”，推出“共享套餐”，通过员工共享、信息共享、厂房共享、服务共享，实现员工余缺调剂、厂房资源共享、产品信息互通，精准制导，助力企业纾困解忧。

婺城区企业生产线 婺城宣传部提供

“共享员工”保用工稳就业

“多亏了婺城区政府和企业的帮助，顺利解决了我的工作问题，收入没下降，生活也就不愁了。”在婺城区某口罩厂车间里制作口罩时，徐富红感慨地说。

徐富红是云南曲靖人，今年2月底婺城区全面复工复产后，他乘坐“婺城赶超图强”高铁专列返回婺城工作。但受境外疫情影响，他所在企业从3月中旬开始，订单出现断崖式下滑，一线工人出现过剩情况。企业迫不得已，计划裁员。徐富红心里十分忐忑：回婺工作的时没带什么钱，如果被裁后找不到工作，生活就成了大问题。

正当他不知所措时，婺城区人社部门迅速行动，通过共享员工、余缺调剂等方式，把徐富红等工人共享到了周边的一家口罩厂进行口罩生产。

“共享员工”是婺城区针对企业用工情况变化因势利导推行的一项举措。疫情发生以来，不少企业遭遇了订单下滑，劳动力过剩的情况;同时，也有一部分企业也面临着“招工难”问题。

针对这一现象，婺城区通过开展共享员工交流会、上线劳动力余缺调剂平台“就易点”等措施，指导企业在遵循劳动法的前提下实现规模性用工转移，最大限度保障企业和劳动者的双方权益。

“共享员工的探索和推广有利于企业之间开展用工余缺调剂，增强人力资源市场灵活性，还确保劳动者个人的工资福利收入等，实现三方互惠共赢。”婺城区人社局局长王会星表示，目前，婺城已协调缺工企业新增就业岗位4063人，失业人员实现再就业771人。

“共享信息”资源互通产业协同

共享信息，也是共享套餐里的重要一环。婺城通过搭建婺城规上企业群、中小企业群、亿元企业复工群，构建云上信息交互平台，让企业之间能共享信息、交换资源，实现优势互补。

“每天，群里的信息多的有上百条，少的几十条，企业间的交流十分活跃。”随着王会星打开手机微信，记者看到，几大微信群里，还有不少企业在发布高技能人才招引培育、线上技能培训能力升级、金融信贷利率优惠等主题经验分享。

此外，不少企业面临订单增加厂房不够等问题，婺城通过共享信息，定向调剂，指导相关企业完成对接，实现空置厂房再利用，为企业赢得发展机遇。

“谁有闲置厂房，能不能帮忙推荐一下?”不久前，金华南玻钢化玻璃有限公司总经理王剑平在群里发布了信息。白龙桥镇经济发展办副主任张金红得知该企业需求后，马上着手在辖区内为企业寻找新厂房，最后成功锁定原先为金鹰汽配的厂房。更加宽敞的“共享厂房”，为企业扩能提供了强大保障，原先需要10天完成的订单，现在3天就能完成。

“这些小微企业当中有不少潜力企业，我们全力扶持他们小升规。”婺城区经济商务局副局长倪剑文说，对于小微企业来说，标准化厂房是企业发展过程当中较为重要的配备，可以保证小微企业发展无“后顾之忧”，为做大工业总量提供有力支撑。

“共享服务”精细服务精准帮扶

今年，婺城区按照“三级联动、一企一员、企业全覆盖”的原则，组建驻企服务员队伍，进一步深化“千员进千企”活动，全力推动企业复工复产。

在此基础上，婺城区探索建立“助企服务员上报——三服务‘小管家’汇总分发——业务部门经办——跨部门联动办理”的共享服务企业“工作网络”，建立分专业、分类别帮扶企业方案，做到问题及时上报，服务套餐化制定，实现不同企业精准帮扶。

浙江金圆水泥是一家从事水泥生产的企业，因生产经营周期性强，对员工稳定性要求较高，亟需本地员工。助企服务员郑伟强了解到这一情况后，立即通过小管家上报，三服务办公室将问题反馈给婺城区人社局。该局第一时间与企业附近的乡镇对接，充分发掘本地就业资源，为企业解决缺工15人，极大地缓解了企业生产压力。

日前，为做好政府部门与企业衔接，婺城正在通过试行“企业码”，理顺共享服务体制机制，以数字化畅通助企服务通道。接下来，婺城区还将打造“企业码”婺城特色专区，通过“三服务”小管家平台，实现“三服务·婺城家服务”的精准覆盖、及时帮扶企业解决问题，助力企业生产经营平稳发展。(记者 奚金燕 通讯员 孙武斌 周垚)