2021年，我国高校毕业生人数将首次突破900万人，达到909万人。与此同时，受新冠肺炎疫情影响，“云招聘”正逐渐从“游击队”升级为“正规军”，成为用人单位主要的招聘手段。这种新的招聘模式究竟能否有效满足求职者和用人单位的需求?

“云招聘”已成标配

2020年12月2日，在湖北武汉举行的2021届全国普通高校毕业生就业创业促进行动当日，有超过50万个岗位通过线上平台同步向全国高校毕业生推送。

山西太原一高校本科毕业生小刘通过“云招聘”如愿找到了工作，他对这种招聘方式很认可：“之前的毕业生在毕业季非常匆忙，一边要完成论文，一边还要去各大城市参加宣讲会。而现在，我只需在学校就可以完成这些工作，这让我在求职时准备更加充分。”

山东大学新闻学专业硕士毕业生小黄认为，免去与竞争者同台竞技的场景，在宿舍就能参加视频面试，有效缓解了紧张情绪，帮助她表现得更加从容和自信。

一些用人单位对“云招聘”带来的新变化也持积极态度。北京某教育机构负责人事工作的陈经理表示，线上招聘不仅覆盖面更广，也为企业节约了一笔可观的招聘费用。

“以前受时间和经费限制，我们在一些城市只能开展一两场宣讲会，覆盖的学生最多不过几百人。”陈经理告诉半月谈记者，而现在，学生参加线上宣讲的积极性很高，公布宣讲时间后，当天的参与人数能达到过去的十几倍甚至几十倍，公司也有了更多时间放在后续筛选环节上。

新困扰随之出现

“云招聘”突破了空间限制、降低了求职和招聘成本，为毕业生和用人单位带来便捷的同时，也面临一些困扰。

——彼此了解不全面。“云招聘”的低成本让简历“海投”行为显著增加，毕业生并没有耐心对每个用人单位和投递的岗位深入了解，造成入职后离职率上升。此外，线上面试对求职者的观察不够直观，易造成面试官的判断出现偏差。“比如在群面环节，由于网络延迟，彼此插话、打断的情况很普遍，无法判断求职者的真实意图;而在线下面试时，这些细节都会被纳入考察范围。”陈经理说。

——选择增多造成拒签率上升。不少人事经理表示，以往来参加面试的求职者普遍衣着整洁，态度诚恳，而参加线上面试的求职者态度较为放松，即使收到offer (录用通知)也经常出现拒签的情况。

——部分企业故意多发offer后解约。为避免招聘中处于被动局面，一些企业提前大量发放offer，并在后续的培训或考核期内与“不合格”者解约。“这样做的目的在于尽早锁定求职者，以掌握选择权。但这样会让许多被解约的求职者浪费大量时间，错失应聘其他企业的机会。”陈经理说。

多方合力纾解难题

在国际疫情压力不减、国内局部疫情时有发生的情况下，“云招聘”在未来一段时间内仍会继续发展，只有多方合力才能更好发挥其作用。

多位用人单位招聘负责人表示，在“云招聘”时代，面对目不暇接的公司和职位，毕业生要擦亮双眼，做好调研。同时，用人单位在条件允许的情况下应开展线下面试，以补充线上面试的局限，慎重选择候选人并发放offer。

对于部分企业故意多发offer后解约的现象，北京京鼎律师事务所主任律师张星水表示，由于双方还没有形成劳动合同，目前法律对这种行为没有明确的约束，“希望相关部门及社会舆论对这种情况予以关注和监督，引导企业尊重求职者的公平求职权，保障他们的基本权益，避免浪费宝贵的求职时间”。

半月谈记者：解园