近日，中国银行、中国工商银行、中国农业银行、交通银行等大型国有银行纷纷发布校园招聘公告，涉及岗位近5万个。记者从多家国有银行分支机构了解到，国有大行在江苏的校园招聘工作也已经启动，仅中农工建四大国有行在江苏的招聘岗位就逾5000个。

国有大行在江苏校园

招聘岗位逾5000个

江南时报记者注意到，各家国有大行在招聘条件以及岗位方面和往年大体相同。例如，中国农业银行2022年校园招聘的需求就提出主要岗位为分行本部管理岗、支行综合业务岗、信息科技岗、综合业务岗，招聘对象为境内外院校本科及以上学历应届毕业生。

邮政储蓄银行也提出招聘面向境内外高校毕业生。为积极担当社会责任，招聘中，应聘人员为“抗疫”一线医护人员子女的，在招录过程中予以倾斜。

在招聘数量方面，记者注意到2022年秋季校园招聘总体和往年类似，但部分银行招聘岗位小幅增长。例如，农业银行江苏省分行2022年秋招岗位数量比去年增加300人，达到1500人。工商银行江苏省分行2022年秋招总人数为1165人，工行苏州分行招聘总人数320人，都比往年增加了几十人。

此外，建设银行江苏省分行秋季招聘人数1100人，中国银行江苏省分行招聘人数为707人。值得注意的是，一些国有大行对应聘考生的外语能力提出了要求，建行江苏省分行要求大学本科毕业生须通过国家大学英语四级考试，研究生及以上学历毕业生须通过国家大学英语六级考试。招聘程序包括报名、初选、笔试、面试、体检和录用等环节。

金融科技人才成为招聘重点

根据各家银行的招聘公告，江南时报记者发现金融科技岗位成为各家银行的招聘重点。农行江苏省分行信息科技岗招聘145人，主要参与银行各类业务系统的软件开发、数据分析、场景应用等工作。录用人员入职后，直接安排在省分行和各市分行信息科技部门工作。

工商银行苏州分行突出科技菁英计划，主要招聘银行平台建设、产品研发、信息安全与管理、大数据研究等领域的金融科技专业人才。新员工录用后，直接投放在分行金融科技相关部门，安排业务岗位轮岗培养、赴科技类直属机构交流学习等专项培养计划，并指定相应资深导师跟踪辅导培养。

中国银行南京分行的信息科技岗主要从事分行各级机构的信科相关工作，招聘条件为国内外院校计算机相关专业，有实际系统开发经验者优先。

对于银行加大金融科技人才招聘力度的现象，零壹智库相关分析师李昕表示，据不完全统计，2021年二季度，至少225家企业共提供69815个岗位，金融科技人才缺口达183265人，规模较大的银行、IT服务商和综合金融类公司成为招聘的主力军。

金融科技业内人士认为，一方面传统银行业的互联网转型带来了人才需求增加，使得IT技术类毕业生有了更多就业选择，也使得互联网大厂在员工薪酬保障等方面不断改进吸引人才，形成良性循环。另一方面，金融与科技的融合需要专业知识融合，高校毕业生还需在工作中积累跨行业的知识与实际经验。

福利待遇仍是

银行招聘“杀手锏”

“虽然银行员工的工作压力比较大，但福利待遇还是比较稳定优厚的。”南京审计大学大四学生小陈告诉记者，自己的专业和银行招聘岗位对口，同时这几年不少师哥师姐也都在银行工作，虽然经常加班，但收入还是处于中上的，所以自己已经开始线上报名应聘了。

记者注意到，虽然各家银行没有提出具体的岗位薪酬，但像渤海银行就表示，薪酬包括国家法定五险一金、福利待遇等，且与全行经营状况及个人绩效考核结果挂钩，具体以实际录用为准。据A股上市公司半年报披露，今年上半年银行薪酬普遍上涨，从月薪绝对额来看，招商银行以5.8万元位居第一，江苏银行、南京银行月薪也超过5万或接近5万。苏州银行、苏农银行等省内银行的月薪也都在3万以上。

相关人士指出，从行业薪酬来看，金融业仍属于第一方阵。在校园人才招聘大潮中，只有不断进取，方能找到属于自己的一片天地。(江南时报全媒体记者 王琦)