昨日，《江苏省“十四五”社会工作专业人才发展规划》(以下简称《规划》)在“推进江苏省社会工作高质量发展”新闻发布会上同步解读。《规划》提出5项量化指标，包括：到2025年，全省持证社工人数要超10万人;累计培养社会工作领军人才、督导人才各150名;乡镇(街道)社会工作服务站点覆盖率达到100%;每个县(市、区)拥有3A级及以上民办社会工作服务机构的数量≥2个。

省人社厅二级巡视员李志宇介绍，“十四五”期间，江苏从三个方面着手，打造一支让党和政府放心、人民群众满意的社会工作专业人才队伍。

培养高素质社会工作专业技术人才队伍。通过完善的职业资格评价制度，造就大量合格的社会工作专业人才，持续开展社会工作人员职业资格初、中、高级评价，优化人才梯次结构，鼓励从事社会工作服务但尚未取得社会工作者职业资格证书的人员参加全国社会工作职业资格评价，获得相应资格证书，着力推动高层次社会工作人才参加全国社会工作职业资格评价，提升高级社工师人才比例，提升社会工作从业人员专业能力。

完善社会工作专业人才岗位聘用机制。支持引导相关事业单位根据工作需要将社会工作专业岗位明确为主体专业技术岗位;需要开展社会工作服务的事业单位，要将社会工作专业岗位纳入专业技术岗位管理范围。事业单位岗位设置方案按程序报主管部门审核、同级事业单位人事综合管理部门核准后，由事业单位在经核准的岗位总量、结构比例和最高岗位等级范围内，按照规定的条件、程序组织开展岗位聘用工作。对聘用到事业单位的正式工作人员，按照国家有关规定确定工资待遇。

强化社会工作专业人才服务保障。加强社会工作专业人才信息化建设，依托“江苏省人才服务云平台”，整合各地各部门引才政策资源、活动资源、项目资源以及人才需求资源，定期集中发布社会工作专业人才需求信息。充分发挥政府人才综合管理部门在引才渠道资源、人才平台载体资源等方面的优势，畅通社会工作专业人才流动渠道，加强人才就业、流动等方面的宏观指导，通过专场招聘会、人才供需信息对接等形式，促进人才有序流动。将高层次社会工作专业人才纳入急需紧缺和重点人才引进范围，按照有关文件规定享受相关优惠政策。

针对当前社会工作专业人才队伍建设发展存在的短板，尤其是城乡、地区、领域、层次发展不平衡问题，《规划》提出了8个专项计划，包括社会工作领军人才培养计划，社会工作督导培养计划，乡村社会工作专业人才培养计划，乡镇(街道)社会工作服务站点建设计划，社会工作专业岗位分领域开发计划，社会工作服务项目示范提升计划，社会工作实训基地、培训基地示范计划，社会工作“牵手行动”。其中，社会工作专业岗位分领域开发计划着力推动政法、教育、公安、民政、司法行政、人力资源社会保障、卫生健康、退役军人事务、应急、信访、工会、共青团、妇联、残联等与民生密切相关的部门，根据自身职能和服务需求，明确社会工作岗位分布情况、重点开发任务。(记者 钱海盈)