社保中断缴费之前缴纳年限会作废吗?可能对于不少人来说，并不是很清楚社保中断缴费之前缴纳年限会作废吗，在此，小编就为大家好好解释一下社保中断缴费之前缴纳年限会作废吗。

如果名义缴费被取消，只剩下实际缴费。如果你已经缴费15年，你可以退休并按月领取养老金，没有问题。然而，养老金的待遇实际上是相当差的。因此，找出真正的原因并看看是否可以纠正是非常重要的。

关于缴费年限实际缴费年限是公民的个人财产，在任何情况下都不能被剥夺，所以不应存在豁免的可能性。雇佣的前20年是在1975年，所以可以得出结论，当地在1995年为公司的养老保险设立了个人缴费计划。在建立公司养老金计划的个人缴费之前的实际工作年限，在人事档案中记录，可以确认为视为缴费年限。

2. 在什么情况下，视同缴费年限将不被承认?在正常情况下，这20年应被确认为视同缴款年。由于什么原因，它没有被认为是一种异常现象，是什么出了问题?了解了作者的长篇大论，我认为有几种可能性，我想请提问者逐一联系，答案应该是可以的。建立公司养老金个人缴费制的时间因地而异，大致在1992年至1995年之间。 在此之前，只有在国有企业或大型集体企业的正式工作才可以被认定为缴费服务。

如果一个人是临时工，也没有工作地点，这种就业将不被承认。被废止是正常的。如果工人以前是临时受雇，后来转正，那么临时期间的服务时间仍然可以得到承认。

1

一般来说，只有在推算缴款年与实际缴款年之间没有中断的情况下，推算缴款年才会被确认，而实际缴款年是连续的。1995年成立了一个地方性的个人缴费养老金计划。 不知道该实体在成立之初是否被纳入了社保体系?如果是这样，实际缴费年就会触发隐性缴费年，隐性缴费年和实际缴费年就会联系起来。这20年的服务就可以得到认可。如果在许多地区，中断发生在中间，那么前一年的推算贡献将不被承认。或者，不启动视同缴款的年份。认定缴费服务年限的确定主要取决于个人档案中的资料。这些表格包括：招聘或报告表、转正表、工资变动表等。如果你有实际的服务年限，但你的档案丢失或档案中没有足够的资料，有可能推算出的贡献将不被承认。如果你犯了刑事罪、被单位开除或被自动视为离职，以前年度的隐性缴费将不被承认，并将被宣布无效。

3.如果一年的视同缴款没有被确认怎么办?如果你处于上述两种情况之一，方案不允许承认隐性贡献。问题是，许多司法管辖区不允许追溯缴款，而有些则允许，所以区分这些情况很重要。如果实体地区允许补缴，你应该及时缴纳这三年的养老金，这样你就可以激活20年的隐性缴费，问题就解决了。但考虑到历史情况和相关经验，从1975年开始，在一个单位工作长达20年的人，应该更有可能是国有企业或大集体的正式员工，所以，第一种和第二种情况原则上可以排除。