购买了社保的女性职工，在生孩子的时候都可以获得生育津贴，并且还有6个月的带薪产假，那么产假工资和生育津贴可以同时领吗?下面我们来详细了解一下。

一般来说，女职工产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。女职工产假期间已经享受生育津贴、医疗津贴等待遇的，生育津贴高于职工平均工资的，企业不再向其支付产假工资。

低于平均工资的，需要公司补足差额。对超过生育津贴发放期限、未达到领取生育津贴标准、未给职工缴纳生育保险的，职工可以要求企业支付产假工资。

《女职工劳动保护特别》第八条，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付。未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前的工资标准支付。

但两者在本质上还是有一些区别的。

生育津贴：我国法律法规的职业女性因生育而离职时支付的生活费。承担职工生育津贴的主体是社保机构。

产假：产假期间企业支付给员工的工资。用人单位是支付员工工资的主体。