职工社保缴纳是有一定的比例要求的，这个比例直接决定了参保人以及用人单位每个月需要缴纳的社保费用。那么社保按工资多少比例交?社保交的多和少有什么区别?为了让大家对社保费用的缴纳有更深入的了解，下文对相关问题进行了整理说明。

一、社保按工资多少比例交

社保缴纳单位和个人需要承担的缴费比例是不同的：

1、养老保险：公司承担19%，个人承担8%;

2、医疗保险：单位缴纳10%，个人承担2%;

3、失业保险：单位承担0.8%，个人承担0.2%;

4、工伤和医疗：这个是全部由用人单位承担的，个人不需要承担相应的保费支出。

上述提到的缴费比例仅供大家参考，毕竟不同地区的缴费基数以及缴费比例是有不同要求的;建议大家咨询参保地当地的社保中心，以便于能够了解具体的缴费要求。

二、社保交多和少有什么区别

社保交多交少的区别主要体现在相关待遇的享受上：

除了医疗保险报销比例是固定的之外，社保交多交少会直接体现在相关待遇的享受上。比如说医保个人账户;医疗是有个人账户和统筹账户的，交的越多，每个月划入个人账户的余额自然也会越多，那么参保人在买药或者是看病治疗时，自然就有更多地余额可以使用了。

另外，养老保险也是遵循多缴多得、长缴多得的原则，交的越多，那么退休后可以领取的养老金待遇自然就越好了。

社保交多较少与参保人本身的工资水平还是有较大的关系的，大家根据自身实际情况选择合适的缴费基数即可，切不可为了享受更好的待遇就给自身造成较大的经济负担。

三、社保交多久可以使用

1、医疗保险：医疗保险个人账户中的余额有了便可以使用，统筹账户的话一般是需要连续缴纳三个月以上才行;想要获得终身的医疗保险，那么需要在退休前至少交满25年左右(具体年限要求以当地要求为准)。

2、养老保险：这个在退休之前是无法享受待遇的，退休前交满至少十五年保费的，可以在退休后领取养老金。

3、失业保险：失业保险需要连续缴纳至少一年以上，才可以在非个人原因失业之后领取相应的失业保险金。

4、生育保险：累积交满一年且领取相关待遇时，必须是参保状态。

5、工伤保险：用人单位为员工参保工伤保险后，相关待遇在次日即可生效。