新闻背景：

随着多地气温骤降，低温津贴的话题再次受到关注。有媒体调查发现，这笔津贴年年呼吁却年年“遇冷”，难以真正温暖户外劳动者。

对于低温的职业危害缺乏足够重视

(资料图片)

低温作业对人体的危害是逐渐显现的，不会像高温中暑立竿见影，因而容易被人们忽视。还有不少企业认为，给职工发放棉大衣、手套等冬季劳保用品就是落实了低温福利。

对劳动者而言，冬天在寒冷的室外劳作，忍受着刺骨的寒风，确实是一件困难的事。特别像环卫工人、外卖员、快递小哥等，正是他们的劳动维持着严寒中社会的运转，给予他们适当的关怀理所应当，这也是提出低温津贴的政策初衷。

低温津贴应从“纸面”落到地面

目前低温津贴在一些地方难以从“纸面”落实到地面的根源在于，其发放既缺乏统一标准，又缺少有效监管。根据国家《低温作业分级》有关规定，工作环境平均气温等于或低于5摄氏度的作业，即属于低温作业。但是对于低温津贴如何发放，国家并没有明确标准。

随着劳动者权益保障水平的不断提升，低温津贴不应该还是一种很难兑现的地方性福利。比如，在《最低工资规定》的基础上，可以出台细化的文件，进一步明确低温津贴的发放条件、标准，或者针对一些户外作业的特殊行业，强化低温津贴的发放工作。

让户外劳动者切实得到温暖

一方面，工会作为职工的“娘家人”，要掌握劳动者低温作业相关情况，发挥工会的劳动法律监督作用。另一方面，各地劳动监察部门应积极履职，为户外劳动者“撑腰”，督促用人单位按照相关政策法规的要求，严格落实低温津贴的发放。

对户外劳动者给予更多的福利保障，让他们感受到被关怀的温暖，这是社会发展中应有的人性举动。对企业来说，发放低温津贴，固然会增加一笔开支，但换个角度看，给劳动者更多的福利保障，也会增加他们的工作动力，有利于打造和谐的劳资关系。

（以上综合光明网、东方网、四川新闻网、广西新闻网）

V视角：

@松云雪：在户外工作太不容易了。

@鱼小皮不冷：能发棉帽子和棉手套就不错了。

@派派：没怎么听说过低温津贴。

@养乐多：年年呼唤，年年落地难。

@糊涂图图：希望能有明确的规定。

中国经济网编后语：

纸上的权利落不到手上，一方面是法规不够细致，弹性空间太大；另一方面是监督没有到位，全靠企业自觉。不过，有夏季高温津贴作为参照，低温津贴再被“冷藏”就说不过去了。制定专项政策法规也好，强化落实和责任追究制度也罢，有关部门要尽快行动起来。这个冬天有点冷，期盼所有低温下的户外劳动者都能被温柔以待。

来源：中国经济网