新闻背景：

正值春招时段，有记者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限。这让不少求职者感叹：“职场的35岁中年危机提前了。”越来越多的职场人可能会在30岁左右就感到“年龄焦虑”——担心在现有岗位面临淘汰危机而再就业时，因为“大龄”受阻。

(资料图片)

此做法存在逻辑硬伤

年轻人若是研究生毕业，大致已在25岁左右，从菜鸟新人成长为职场中坚，中间数年的升级打怪是免不了的。一晃到了30岁，蓦然发现，跳槽再就业却因“超龄”而受阻。招聘以30岁为限，对于个体劳动者而言，实在过于残酷；对于人力资源市场来说，又未免太过奢侈。

至于一些企业心心念念的所谓文化、活力等，如果靠30岁招聘年龄门槛来实现，也只是看到了问题的一面。年轻人有年轻人的优点，中年人也有中年人的优点——年轻人有闯劲，敢挑担子；中年人社会阅历丰富，有担当能担当。所以，单以年龄论，是非常不科学的。

向就业歧视说“不”

反对职场歧视的道理很简单，得让劳动者有公平就业的机会，这样才能使人力资源得到合理利用。正当壮年却求职无门，社会投入大量资源培养起来的人才一身所学无处施展，势必造成人力资源的极大浪费。企业将大量中年人推向社会，也会制造社会焦虑恐慌情绪。

根据劳动法，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，就业促进法中也有类似规定。不过，现有法律只有原则性规定，使得“就业歧视”很难被法律认定和强力矫正。我们应该尽快推进立法工作，明确就业歧视的法律责任，这可以增加企业违法成本，使企业用工不再“任性”。

应倡导理性的用人观念

就业是最大的民生。在招工难和“用工荒”交织、就业结构性问题不少的现实背景下，一些企业在用工方面随意设置门槛，已经不是劳动者和用人单位之间的小事，而是关系劳动者权益保障、相关行业健康发展和经济社会有序运转的大事。

我们已经迈入老龄化社会了，长远来看，职场平均年龄一定是逐年上升的。大家都要看到这样的现实，适应社会转变，一味追求年轻化并不明智。而且很多时候，我们只是习惯了一种模式，养成了依赖而已。美容美发就不能看到中年人的面孔吗？或许未必。

（以上综合工人日报、中国青年报、钱江晚报、羊城晚报）

V视角：

@月光：格局真小，拿年龄来设门槛。

@盐与雪：一个优秀员工的成长需要10年时间。

@懒人茶：很少有单位会告诉你，是因为年龄问题不录用你。

@微风下的风景：变着法儿挑你其他毛病，这还不简单。

@铅字流华：别让年龄门槛给就业路添堵。

中国经济网编后语：

“打工人”不容易，刚刚担心ChatGPT来抢饭碗，又得忧虑“30岁成求职门槛”。当然，一些企业在年龄上“动歪脑筋”，只是为了让劳动者满足企业苛刻的劳动强度要求而已。没人会永远年轻，少点鸡贼，对人对己都好。为此，有关部门加强监督也好，用人单位改变观念也罢，不人为制造焦虑，使就业环境更公平、更友好，才能让不同年龄阶段的劳动者都可以“人尽其才”。

来源：中国经济网