新闻背景：

“你公公婆婆身体还好吧？”“我们公司会发儿童节福利，你需要几份呢？”……30岁的北京求职者张某在过去半年的面试中常常被问到这些问题。据媒体报道，记者随机采访了10位来自北京、天津等地正在找工作的应届女性毕业生和往届女性求职者，发现性别歧视似乎是绕不开的坎。甚至有求职者多次被问及是否有生育打算、是否愿意承诺3年内不要孩子，如果求职者拒绝回答，企业还会通过旁敲侧击来得到想要的答案。

话术掩盖不了隐性歧视底色

(资料图片)

人社部等九部门2019年印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确规定用人单位不得询问妇女婚育情况。然而去年一项关于中国女性职场现状的调查报告显示，61.2%的女性在求职中被问及婚育情况。众多女性在职场面临性别歧视的遭遇，对我们落实相关规定、保护妇女合法权益提出了挑战。

再高明的话术，也掩盖不了隐性歧视的底色。一些企业热衷隐性歧视，归根结底，在于尽可能压缩用人成本，实现自身利益的最大化。而如此为之的后果，显然是剥夺了一些女性求职者的机会公平，进而给这些求职者的社会交往、社会融入造成了障碍和困难，甚至可能给她们带来一些心理压力和精神打击。

歧视女性就业歪风须刹住

“是否愿意3年不生娃”，看似商量的口气，实际上却是一种变相裹挟。生育权不应该被人为地设置附加条件或是被戴上“紧箍”。当如此做法的成本远低于收益，自然会助长更多企业持续这么做，影响更多女性的求职和权益。面对企业的类似行为，求职者和劳动监察部门都应该多一些较真，提高企业违规的成本，倒逼更多企业依法依规行事。

当前，不少地方投入真金白银鼓励女性生育。不过，与生育补贴相比，解决女性面临的求职难题，创造公平合理的职场环境，才能给予她们更多安全感。面对隐性侵权和高昂的维权成本，如何将法律真正落实是关键。这既需要求职者增强维权意识，收集保留侵权证据，更需要有关部门畅通投诉渠道，提供法律援助，对经调查存在违法行为的企业依法惩处。

消除隐性歧视要疏堵结合

当然也应该看到，企业差别对待男女求职者，与当前育儿职责主要由女性承担密切相关。对此，有关部门应探索多种方式帮助企业减负，如政府承担部分成本，分解企业压力，或以减税降费等手段鼓励企业承担社会责任。而作为婚育环节的另一主体，男性也不能在这一话题中隐身，理应承担起更多陪护、育儿职责。当男女员工需要付出几乎同等的育儿成本时，职场性别歧视就失去了根基。

治理女性职场就业歧视困境，要堵疏结合，多方施策，久久为功。女性是社会的“半边天”，全社会都要为她们的就业“拆门槛”“打补丁”，构建更包容的就业氛围，更友好的职场环境，更平等的待遇和晋升渠道。这是关乎个人自我价值和家庭幸福的“小事”，更是关乎社会文明和高质量发展的“大事”。

（以上综合工人日报、人民网、光明网、羊城晚报）

V视角：

@鑫晴筆記：已婚未育的女性找工作真的不容易。

@刘小倔：每次去面试，都会被问计划什么时候要孩子……

@上现蜃景：那些入职就怀孕、生完就辞职的“小仙女”，把企业都搞怕了！女性就业歧视也有她们的“功劳”！

@没有刘海的丸子姐姐：在休产假上要实现男女平等，让男性可以多带带娃，这样既有利于职场公平，又体恤产后恢复期的女性。

@栗子没有小蛮腰了：减少女性就业歧视，最有效的措施就是规定企业要达到一定的女性员工占比，符合规定后可以给予企业一定的税收减免，这样企业也会乐于执行。

中国经济网编后语：

毋庸讳言，相较于机关和事业单位，企业在招聘女性员工时明显有更多的顾虑。这当然不是因为企业领导觉悟低，归根到底还是利益权衡的问题。站在道德制高点来指责，谁都会，但这并不能真正解决问题。要消除女性就业歧视，就必须正视企业的相关利益诉求，无论减税降费、延长男性陪产假，还是其他举措，都要围绕这一出发点来推进，如此才能事半功倍。

来源：中国经济网