近期,工业和信息化部办公厅发布了《2022年工业软件优秀产品》最终名单,共有68个产品上榜,涉及汽车、船舶、核电、钢铁、模具、矿山等应用领域,其中15个产品来自上市公司。

值得注意的是,在上榜的企业中,浪潮、广联达、远光软件、神舟航天、宝信软件、计算机技术及应用研究所、中车信息等多家企业均是达内IT培训集团的人才合作企业,这无疑是对“培训班出来的学生能否进名企”这一问题的掷地有声的回答。

“选择的人多,自然是好培训。”达内IT培训集团董事长、创始人韩少云表示。据官方数据显示,截至2022年底,达内IT培训集团已经与25万家企业建立了人才输送合作关系,包括上市公司、软件百强、互联网百强等。

(资料图片仅供参考)

蒸蒸日上,我国软件行业保持发展韧性

软件是数字经济发展的基础。

南京、济南、成都、广州、深圳、上海、北京、杭州、苏州、武汉、福州、厦门、青岛、无锡等14个城市被认定为中国软件名城;

2021年,我国软件业相关企业216.8万余家,较2020年同比增加30.9%;2022年1月-11月,新增注册软件相关企业40万余家,新增注册软件企业平均增速达34.7%;

2022年我国软件业务收入跃上10万亿元台阶,同比增11.2%,其中工业软件产品实现收入2407亿元,同比增长14.3%。

政策扶持,企业蓄力,近年来,我国软件领域发展蒸蒸日上。虽然受到疫情反复和复杂国际环境考验,软件业经受住了一系列考验,但依然保持着发展韧性与潜力,市场规模持续提升,应用价值也更加凸显。

其中,工业软件主要指在工业领域辅助进行工业设计、生产、通讯、控制的软件,如果说生产设备及产线设备是制造业的“躯干”,工业软件堪称是制造业的“核芯”和“大脑”,是智能制造的关键支撑。此前,工信部出台的《“十四五”软件和信息技术服务业发展规划》提出,要补足国内产业链短板弱项,其中工业软件将是重点补强环节。

做大做强工业软件,离不开高水平的人才聚集,强化工业软件人才培养是关键。那么,如何培养出软件行业真正适用的人才?如何促进就业和产业的良性互动?

达内IT培训集团创始人、董事长韩少云表示:“人才教育、人才输送、软件开发是达内的定位,帮助企业找到适宜的员工,帮助年轻人找到一份好工作,缔造年轻人的中国梦,都是达内的使命。”

达内IT培训集团:培养120万软件人才

我国对软件人才的培养主要包括两种模式:一是接受传统的高等院校培养,二是通过培训机构实现人才的孵化。

从市场与企业的用人角度而言,IT领域普遍需要这样的人才:具备技术的胜任力、快速学习能力,自我角色的认知、团队合作能力、沟通能力等职业素养,项目管理与开发经验……这些均是招聘环节的考核维度。

作为一家专注IT培训20年的培训品牌,达内IT培训集团深谙软件人才的培养之道,不但根据产业所需来研发热门的IT课程,为企业培养、输送合格的软件人才,也在持续参与高等院校的教学改革,将更市场化、专业化的高端IT课程和企业实践项目带入高校。

据悉,达内IT培训集团的生源一部分为大学应届毕业生,一部分是想“转码”的在职人员,其次就是已在IT行业但需要继续“充电”的人。在达内,他们能高效填补IT知识空缺,也能获得职业素养课的专业讲师辅导。

招聘6000余名达内学员,中国领先的软件与信息技术服务商软通动力相关负责人曾这样评价:“软通动力和达内合作多年,在Java、Web、测试、运维等岗位上录取过大量的达内学员,对比学历,我们更看重他们的专业素质、技术基础和工作态度。”

东方国信招聘700余名达内学员;

赞同科技招聘1800名达内学员;

2021年至2022年10月,达内IT培训集团累计新签人才定制企业近3000家,累计定制岗位约62000个……

在达内,学员入职软件名企并不鲜有。

同时,达内IT培训集团深知高校肩负着培养面向未来的数字化人才的责任和使命,因此在与高校的合作中,会将企业用人需求纳入高校教学和培养体系。目前,达内IT培训集团教学内容已被中国60多所大学选为在校大学生的必修课。

在2022年11月,达内IT培训集团还成功入选教育部“第二期供需对接就业育人项目”,包括定向人才培养培训和人力资源提升,目的就是与高校一起,全面服务大学生,提升大学生的就业能力和综合素养,让他们在毕业后能快速找到一份“好工作”。

名企屡屡选择达内学员,高校选择与达内合作,达内IT培训集团的教学质量可见一斑。据了解,在今年,达内IT培训集团还将与百度、腾讯等大型名企展开多种形式的生态合作,助推我国职业教育行业的良性发展。